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宁波劳动纠纷律师:劳动合同法违约金划定

时间:2018-07-03 09:48:42

劳动合同法 违约金  所谓违约金是指当事人预先商定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算尺度向对方支付一定数额的金钱。

     违约金可以理解为对债的一种担保,也是对违约行为的一种经济制裁,设立违约金是为了保证债的履行。

     当事人订立的各类合统一般均有违约金的商定,用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的划定,有的商定一个固定的数额,有的则按剩余工作年限工资数计算。

     那么,在劳动合同法实施之后,劳动合同中商定违约金仍是否有效呢,这要分不同的情况入行分析。

     【基本原则: 劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确划定,除了劳动合同法划定的两种特殊情形外(下面有先容),用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。

     这样的划定,对于人才的公道活动,以及促入用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。

     假如在劳动合同中商定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。

     【可以商定用人单位担违约金】劳动合同法第25条划定的只是"不得商定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中商定用人单位应承担的违约金。

     不外从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说商定上用人单位向劳动者承担违约金。

     【可以商定劳动者担违约金的情形】可以商定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其入行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。

     假如用人单位为劳动者提供专项培训用度,入行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,商定服务期。

     劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

     但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用度。

     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训用度。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。

     劳动者违背竞业限制商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

     当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。